De Wet Arbeid Vreemdelingen wordt per 1 januari 2014 gewijzigd. Daardoor wordt het lastiger om werknemers van buiten de Europese Unie aan te nemen. Voor hen is een tewerkstellingsvergunning nodig. Deze wordt met ingang van 1 januari 2014 nog maar voor een jaar toegekend. Als de werknemer in dienst blijft, moet na een jaar een nieuwe vergunning worden aangevraagd. Om voor een vergunning in aanmerking te komen moeten werkgevers aan werknemers van buiten de EU een marktconform loon betalen. Dat loon moet minimaal gelijk zijn aan het wettelijk minimumloon voor een voltijds dienstverband, ook als de werknemer in deeltijd werkt. De vergunningplicht voor een werknemer van buiten de EU vervalt als hij vijf jaar in Nederland heeft gewerkt. Momenteel is die periode nog drie jaar.